在正常情況下，休產(chǎn)女性在產(chǎn)假期間，假險(xiǎn)金五險(xiǎn)一金不會(huì)停止，止答會(huì)正常支付，起訴主要依靠單位支付。公司公司不購買的休產(chǎn)，屬于違法行為。假險(xiǎn)金女性雖然休產(chǎn)假，止答但與用人單位的起訴勞動(dòng)關(guān)系依然存在，用人單位有義務(wù)繼續(xù)繳納社保。公司用人單位未按時(shí)足額繳納的休產(chǎn)，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，假險(xiǎn)金如果不能，止答也可以上法庭。起訴

五險(xiǎn)一金在休產(chǎn)假期間正常購買。公司

五險(xiǎn)一金休產(chǎn)假會(huì)停止嗎？

一般來說，五險(xiǎn)一金在產(chǎn)假期間不會(huì)停止，但應(yīng)正常支付。關(guān)鍵是單位應(yīng)該正常支付。當(dāng)然，特殊情況應(yīng)該得到特殊處理。這取決于每個(gè)人休產(chǎn)假的時(shí)間。根據(jù)現(xiàn)行國家規(guī)定，女性產(chǎn)假的時(shí)間不得少于98天。

國家規(guī)定休產(chǎn)假時(shí)間不得少于98天。

如果超過98天，或者超過單位批準(zhǔn)的產(chǎn)假后沒有去上班，也沒有向單位解釋，單位可以辭退。當(dāng)然，五險(xiǎn)一金會(huì)在辭退的情況下停止，停止后也沒有辦法。因此，如果你想在產(chǎn)假結(jié)束后請(qǐng)假，你應(yīng)該提前向單位打招呼。

Tips:。

由此可見，產(chǎn)假期間的產(chǎn)婦享有繳納五險(xiǎn)一金的權(quán)利，用人單位無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費(fèi)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)，不得因休產(chǎn)假或者請(qǐng)病假或者事假而暫停繳納。

休產(chǎn)假期間不買社?？梢云鹪V公司嗎？

婦女在產(chǎn)假期間不購買社會(huì)保障可以起訴，但會(huì)更麻煩，可以先與單位協(xié)商，如協(xié)商不一致，提供勞動(dòng)關(guān)系材料，向勞動(dòng)監(jiān)督部門、勞動(dòng)仲裁部門，或直接向人民法院起訴你的權(quán)益。

公司在產(chǎn)假期間不購買社會(huì)保障可以起訴。

一般來說，婦女在產(chǎn)假期間支付的保險(xiǎn)是按照以前的支付程序和方式支付的，也就是說，必須由單位支付。如果公司不買，他們也可以這樣做：

• 1。公司產(chǎn)假期間不繳納社保，勞動(dòng)者可以要求公司繳納社保；
• 2。還可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

一般情況下，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠款之日起按日收取萬分之五的滯納金。逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。

孕期休產(chǎn)假指南。

懷孕期間休產(chǎn)假是國家給予在職孕婦的權(quán)利。根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)女性懷孕后可以享受一定的產(chǎn)假休息時(shí)間，用人單位不得以任何方式剝奪。但是，休產(chǎn)假期間也存在很多問題，包括是否有工資、何時(shí)開始、如何被勸退、如何支付保險(xiǎn)等，以下是一個(gè)接一個(gè)的答案。如有需要，可點(diǎn)擊：

懷孕期間的產(chǎn)假指南。

1、五險(xiǎn)一金休產(chǎn)假會(huì)停止嗎？ 2、孕婦提前休產(chǎn)假有工資嗎？ 3、正式休產(chǎn)假前需要告訴領(lǐng)導(dǎo)嗎？ 4、如果未婚休產(chǎn)假，應(yīng)該提供什么證明？ 5、孕期休產(chǎn)假什么時(shí)候開始休假？ 6、懷孕期間休產(chǎn)假的公司想勸退怎么辦？ 7、產(chǎn)假是否享受單位年終獎(jiǎng)金。 8、懷孕期間休產(chǎn)假多少天？ 9、休產(chǎn)假公司倒閉的員工是否賠償雙倍工資？ 10、如何繳納懷孕休產(chǎn)假保險(xiǎn)？

此外，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，除事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)的女職工外，我國所有女職工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在期間享有產(chǎn)假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利。