有些企業工作任務繁重，孕婦異就會特地的個月工作要求員工多加點班，但對于懷孕五個月的拒絕加班孕婦來說，這對身體不好，答案定差是周末可以拒絕加班的。用人單位需要安排勞動者在工作日或者周末加班的日規，必須要與勞動者協商，孕婦異且一般每日加班不得超過一小時。個月工作如果是拒絕加班必須要加班的，也必須是答案定差因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。周末

用人單位不能強制孕婦加班

女職工勞動保護特別規定，日規女職工在懷孕期間，孕婦異用人單位不得安排其加班或者延長勞動時間，個月工作用人單位安排勞動者加班要依據《勞動法》的拒絕加班規定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足，具體如下：

• 1首先，單位要求孕婦延長工作時間或者加班，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的，生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的；
• 2其次，在保障勞動者身體健康的條件下，用人單位在安排勞動者加班事宜前，必須事先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明；
• 3最后，因特殊原因需要的，確實需要孕婦加班的，要事先協商，因為加班是占用的孕婦自己的休息時間，所以只有在孕婦自愿的情況下才可以安排加班。

以上就是用人單位安排勞動者加班必須要滿足的三個條件，但如果孕婦不想加班的，即使單位滿足這三個條件，孕婦也可以拒絕，如果拒絕之后老板不同意，且要開除勞動者，那么就屬于違法解除，可以讓老板賠償經濟損失，這樣就保證利益。

職工每周不能超過44小時

另外，孕婦也可以去當地的勞動局去反映投訴，畢竟現在不管是懷孕的人還是正常職工，勞動法里面都明確規定，國家勞動者每天不能超過八小時，平均工作也不能超過44個小時每周。

一般來說，孕婦有權利拒絕周末加班，如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，且在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

孕婦每日加班不能超過三小時

在孕婦同意周末加班的前提下，用人單位應該支付本人日工資兩倍的報酬，對于沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制，通常如果終止了勞動關系，申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算，但如果在勞動關系存續期間因為工資發生勞動爭議，只要沒有跟用人單位解除勞動關系，申請勞動仲裁的時效就不受限制。

生活中，孕婦需要謹記的忌諱和注意事項不少，但有時候由于工作原因，往往會不得不破例去執行，但其實很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權利”，這里特此進行了相關整理，可供參考：

除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養寵物、抽煙、喝酒、劇烈運動、泡溫泉等。