據了解，文告懷孕休產假保險是訴懷正常繳納的，由于產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，孕休因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，產假且職工本人也應當繼續繳存社會保險，保險總而言之，交扣產假期間社保費用一般由用人單位和職工本人共同承擔，滿滿按照在職期間比例繳存即可，干貨通常由用人單位代收上交至社保機構。分享

休產假保險由用人單位和職工共同承擔

根據我國《社會保險法》和《勞動法》規定，文告用人單位必須按照規定為職工購買社會保險，訴懷而懷孕休產假期間，孕休職工還是產假和單位屬于勞動關系，因此所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。保險

產假期間是交扣享受社保繳納權利的

一般來說，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳后歸還，總之，產假期間的產婦是享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。

總而言之，只要沒有解除勞動關系期間，單位應該為生育女職工正常繳納社保費用，同時，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構成違法解雇，需要支付賠償金，當然，如果職工自動離職或者存在違法違規情形不在此限。

正常情況下，休產假期間，女性的社會保險費用是由單位代繳的，不需要女性自己扣除，單位會根據女性的工資水平和休產假期間的實際工作天數來計算社會保險費用，并在女性休產假期間按時代繳。

女性生育期間不得辭退員工

另外，女性在休產假期間，如果需要享受醫療保險的相關待遇，可以通過單位或者社保機構辦理相關手續。女性在休產假期間，如果需要住院治療，可以享受醫療保險的相關待遇，但是需要提供相關的證明材料。

女性在休產假期間，如果需要享受失業保險的相關待遇，可以通過單位或者社保機構辦理相關手續。女性在休產假期間，如果因為單位原因被辭退，可以享受失業保險的相關待遇，但是需要提供相關的證明材料。

• 我國有明確法律規定單位需要給員工購買社保和女性生育期間不得辭退員工，所以即使女性員工休長假單位也需要按照一定的比例繳納社保，這樣可以保障員工在生育住院期間節約一部分費用。

孕期休產假是國家給予在職妊娠女性的一種權利，根據國家規定，職業女性懷孕后可享受一定的產假休息時間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪，不過在休產假期間也存在著諸多問題，包括有沒有工資、何時開始、被勸退怎么辦、保險怎么交等等，下面就進行一一解答，有需求的可以點擊前往：

另外根據我國相關法律規定，我國所有女性職工在其與用人單位之間的勞動關系存續的期間內，都享受產假的待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規定指出事業單位、國家機關及企業的女職工除外。